Bạn đã từng làm bài test MBTI và nhận kết quả là INFJ, ENFP, INTJ hay INFP chưa?
Rồi sau đó bạn lại làm test DISC và thấy mình thuộc nhóm D, I, S hoặc C?
Lúc này chắc bạn sẽ hơi bối rối.
“Ủa, vậy rốt cuộc tôi là ai?”
“DISC và MBTI khác nhau như thế nào?”
“DISC hay MBTI chính xác hơn?”
“Nên làm DISC hay MBTI để hiểu bản thân, chọn nghề, giao tiếp hay tuyển dụng?”
Xem thêm:
– Tôi từng gặp rất nhiều người có cùng thắc mắc này.
– Có người làm MBTI ra INFJ, thấy mình sâu sắc, hướng nội, thích suy nghĩ nhiều.
– Nhưng khi làm DISC lại ra nhóm I, tức là người giao tiếp tốt, thích kết nối, dễ tạo ảnh hưởng.
– Thế là họ nghĩ một trong hai bài test bị sai.
– Thật ra không hẳn như vậy.
– DISC và MBTI không giống nhau, nhưng cũng không đối lập nhau.
– Hai công cụ này giống như hai chiếc gương soi ở hai góc khác nhau.
– MBTI giúp bạn hiểu “bên trong tôi vận hành như thế nào”.
– DISC giúp bạn hiểu “bên ngoài tôi đang hành động và giao tiếp ra sao”.
– Nếu bạn hiểu đúng sự khác nhau giữa DISC và MBTI, bạn sẽ không còn bị rối khi đọc kết quả test tính cách.
– Ngược lại, bạn còn có thể dùng cả hai để hiểu bản thân rõ hơn, chọn môi trường làm việc phù hợp hơn, giao tiếp tốt hơn và phát triển sự nghiệp thông minh hơn.
DISC là gì?
DISC là một mô hình đánh giá hành vi, thường được dùng để hiểu phong cách giao tiếp, cách làm việc và phản ứng của một người trong môi trường cụ thể.
DISC chia con người thành 4 nhóm hành vi chính:
- D – Dominance: người quyết đoán, thích kết quả, thích dẫn dắt, không thích vòng vo.
- I – Influence: người hoạt ngôn, truyền cảm hứng, thích kết nối, dễ tạo ảnh hưởng.
- S – Steadiness: người ổn định, kiên nhẫn, biết lắng nghe, thích sự hài hòa.
- C – Conscientiousness: người cẩn thận, logic, chính xác, thích quy trình và tiêu chuẩn rõ ràng.
Điểm quan trọng nhất của DISC là: DISC không cố nói toàn bộ con người bạn là ai.
DISC chủ yếu trả lời câu hỏi:
Bạn thường hành động, phản ứng và giao tiếp như thế nào?
Ví dụ, trong công việc, một người nhóm D thường muốn đi thẳng vào vấn đề.
– Một người nhóm I lại thích trao đổi cởi mở, vui vẻ.
– Một người nhóm S cần cảm giác an toàn, ổn định trước khi thay đổi.
– Một người nhóm C muốn có dữ liệu, quy trình và bằng chứng rõ ràng trước khi quyết định.
Vì vậy, DISC rất hữu ích trong giao tiếp đội nhóm, quản trị nhân sự, tuyển dụng, bán hàng, chăm sóc khách hàng, lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
Nếu bạn là quản lý, HR, chủ doanh nghiệp hoặc người đi làm muốn cải thiện mối quan hệ nơi công sở, test DISC là một công cụ rất dễ ứng dụng.
Xem thêm: Người hướng nội có hợp kinh doanh không?
MBTI là gì?
MBTI là viết tắt của Myers-Briggs Type Indicator, một mô hình phân loại tính cách dựa trên các xu hướng tâm lý.
MBTI thường chia con người thành 16 nhóm tính cách, ví dụ như INFJ, ENFP, INTJ, INTP, ISFJ, ESTJ, ESFP.
MBTI dựa trên 4 cặp xu hướng chính:
- E – I: Hướng ngoại hay hướng nội.
- S – N: Tiếp nhận thông tin bằng giác quan cụ thể hay trực giác tổng quát.
- T – F: Ra quyết định dựa trên lý trí hay cảm xúc, giá trị cá nhân.
- J – P: Thích kế hoạch, trật tự hay linh hoạt, tự do.
Nếu DISC nói nhiều về hành vi bên ngoài, thì MBTI đi sâu hơn vào xu hướng bên trong.
MBTI giúp bạn hiểu:
- Tôi nạp năng lượng bằng cách ở một mình hay ở cùng người khác?
- Tôi chú ý nhiều hơn đến chi tiết thực tế hay bức tranh tổng thể?
- Tôi ra quyết định bằng lý trí hay bằng cảm xúc và giá trị?
- Tôi thích cuộc sống có kế hoạch hay thích linh hoạt ứng biến?
Vì vậy, MBTI thường được dùng trong phát triển bản thân, định hướng nghề nghiệp, khám phá điểm mạnh điểm yếu, hiểu mối quan hệ và hiểu phong cách tư duy.
Đó cũng là lý do rất nhiều người Việt Nam tìm kiếm các cụm như test MBTI miễn phí, trắc nghiệm MBTI tiếng Việt, 16Personalities, 16Personalities.vn hay 16 nhóm tính cách MBTI.
Bảng so sánh DISC và MBTI dễ hiểu
| Tiêu chí | DISC | MBTI |
|---|---|---|
| Trọng tâm | Hành vi và phong cách giao tiếp | Xu hướng tính cách và nhận thức |
| Số nhóm phổ biến | 4 nhóm chính D/I/S/C | 16 nhóm tính cách |
| Dễ hiểu với người mới | Rất dễ tiếp cận | Cần đọc kỹ hơn |
| Ứng dụng mạnh | Giao tiếp, quản lý, bán hàng, tuyển dụng | Hiểu bản thân, định hướng nghề, phát triển cá nhân |
| Câu hỏi trả lời | Tôi hành động như thế nào? | Tôi suy nghĩ và ra quyết định ra sao? |
| Phù hợp cho doanh nghiệp | Rất phù hợp | Phù hợp nếu dùng đúng ngữ cảnh |
| Phù hợp cho cá nhân | Có | Rất phù hợp |
| Có thể thay đổi theo môi trường không? | Có thể thay đổi theo vai trò/bối cảnh | Ổn định hơn về xu hướng, nhưng vẫn có thể thay đổi nhận thức theo thời gian |
| Mức độ chi tiết | Ngắn gọn, thực dụng | Chi tiết, thiên về nội tâm |
| Nên dùng khi nào? | Khi cần cải thiện tương tác và hiệu suất nhóm | Khi cần hiểu sâu bản thân và lựa chọn hướng phát triển |
Nhìn vào bảng này, bạn sẽ thấy DISC và MBTI không nên bị đặt vào cuộc chiến “ai đúng ai sai”.
Câu hỏi tốt hơn nên là:
Tôi đang cần hiểu điều gì về bản thân?
Nếu bạn muốn hiểu cách mình giao tiếp, làm việc, phản ứng với áp lực và phối hợp với người khác, DISC rất phù hợp.
Nếu bạn muốn hiểu sâu hơn về xu hướng tính cách, động lực nội tâm, cách ra quyết định và định hướng nghề nghiệp, MBTI sẽ hữu ích hơn.
DISC và MBTI khác nhau như thế nào?
Cách dễ hiểu nhất là thế này:
- DISC đo hành vi.
- MBTI đo xu hướng tính cách.
– DISC quan sát cách bạn thể hiện ra ngoài.
– MBTI tìm hiểu cách bạn vận hành bên trong.
– Một người có thể là INTJ trong MBTI, nhưng trong công việc lại thể hiện phong cách DISC nhóm C vì họ cẩn thận, logic, thích phân tích.
– Một người có thể là ENFP trong MBTI, nhưng khi làm việc ở vai trò trưởng nhóm lại thể hiện nhiều đặc điểm nhóm I hoặc D trong DISC.
– Điều này không có gì mâu thuẫn.
– Vì MBTI và DISC không đo cùng một thứ.
– MBTI giống như bản đồ nội tâm.
– DISC giống như bản đồ hành vi.
– MBTI giúp bạn hiểu vì sao tôi suy nghĩ như vậy.
– DISC giúp bạn hiểu tôi đang giao tiếp và hành động như thế nào trong mắt người khác.
DISC hay MBTI chính xác hơn?
– Đây là câu hỏi rất nhiều người tìm kiếm.
– Nhưng tôi nghĩ câu hỏi này cần được hiểu lại.
– DISC hay MBTI chính xác hơn còn phụ thuộc vào mục đích sử dụng.
– Nếu bạn dùng MBTI để đánh giá xem một nhân viên nên được giao tiếp thế nào trong đội nhóm, có thể bạn sẽ thấy chưa đủ thực tế.
– Nếu bạn dùng DISC để giải thích toàn bộ thế giới nội tâm phức tạp của một người, bạn cũng sẽ thấy chưa đủ sâu.
– DISC chính xác hơn khi bạn muốn hiểu hành vi trong công việc.
– MBTI hữu ích hơn khi bạn muốn hiểu xu hướng tính cách và cách một người nhìn thế giới.
– Ví dụ, trong một buổi họp nhóm, bạn thấy có người luôn nói thẳng, thích quyết nhanh, không thích bàn quá lâu.
– DISC có thể giúp bạn nhận ra họ có xu hướng nhóm D.
Nhưng để hiểu vì sao họ lại thích kiểm soát, thích kế hoạch, thích hiệu quả và không thích cảm xúc chi phối quyết định, MBTI có thể cung cấp thêm một góc nhìn khác.
Ngược lại, một người MBTI là INFP có thể rất giàu cảm xúc, giàu lý tưởng, sống theo giá trị cá nhân.
Nhưng khi đi làm trong môi trường chuyên nghiệp, người đó vẫn có thể rèn được phong cách DISC nhóm C: cẩn thận, chuẩn xác, có quy trình.
Vì vậy, đừng dùng kết quả DISC hoặc MBTI để đóng khung bản thân.
Hãy dùng chúng như một tấm bản đồ.
Bản đồ giúp bạn định hướng, nhưng không phải là nhà tù nhốt bạn vào một cái tên.
Nên làm DISC hay MBTI trước?
Nếu bạn là người mới bắt đầu tìm hiểu test tính cách, tôi gợi ý như sau:
Nếu bạn muốn hiểu bản thân sâu hơn, hãy làm MBTI trước.
MBTI giúp bạn biết mình là người hướng nội hay hướng ngoại, thích chi tiết hay ý tưởng, ra quyết định bằng lý trí hay cảm xúc, thích kế hoạch hay linh hoạt.
Điều này rất hữu ích nếu bạn đang chọn ngành, chọn nghề, tìm môi trường làm việc phù hợp hoặc muốn hiểu vì sao mình thường suy nghĩ khác người khác.
Nếu bạn muốn cải thiện giao tiếp và công việc ngay, hãy làm DISC trước.
– DISC dễ hiểu, dễ nhớ và dễ áp dụng.
– Chỉ cần biết ai đó thiên về D, I, S hay C, bạn đã có thể điều chỉnh cách giao tiếp tốt hơn.
– Với người nhóm D, hãy đi thẳng vào kết quả.
– Với người nhóm I, hãy tạo không khí cởi mở.
– Với người nhóm S, hãy kiên nhẫn và tạo cảm giác an toàn.
– Với người nhóm C, hãy cung cấp dữ liệu, logic và quy trình rõ ràng.
Nếu bạn là học sinh, sinh viên, MBTI có thể giúp bạn hiểu ngành nghề phù hợp.
Nếu bạn là người đi làm, DISC có thể giúp bạn giao tiếp và phối hợp tốt hơn.
Nếu bạn là HR, recruiter, leader hoặc chủ doanh nghiệp, DISC rất hữu ích trong quản lý đội nhóm, tuyển dụng nhân sự và đào tạo nội bộ.
Nhưng nếu có thể, tôi vẫn khuyên bạn nên làm cả hai.
Vì khi kết hợp DISC và MBTI, bạn sẽ có một bức tranh đầy đủ hơn.
MBTI giúp bạn hiểu tôi là ai từ bên trong.
DISC giúp bạn hiểu tôi đang thể hiện ra ngoài như thế nào.
Có thể kết hợp DISC và MBTI không?
Có.
Và theo tôi, đây là cách dùng thông minh nhất.
Nhiều người cố quy đổi DISC sang MBTI, ví dụ nhóm D thì chắc là ENTJ, nhóm I thì chắc là ENFP, nhóm C thì chắc là INTJ hoặc ISTJ.
Cách hiểu này khá hấp dẫn, nhưng không nên áp dụng cứng nhắc.
Một nhóm MBTI có thể có nhiều kiểu DISC khác nhau.
Một người INFJ có thể thuộc DISC nhóm S vì họ nhẹ nhàng, hỗ trợ, biết lắng nghe.
Nhưng một INFJ khác trong vai trò quản lý có thể phát triển phong cách D vì họ cần quyết đoán và dẫn dắt đội nhóm.
Một người ENFP có thể rất giống nhóm I vì cởi mở, sáng tạo, thích kết nối.
Nhưng nếu làm trong môi trường đòi hỏi hiệu suất cao, họ vẫn có thể rèn thêm đặc điểm nhóm D.
Vậy nên, thay vì hỏi MBTI này tương ứng DISC nào?, hãy hỏi:
Tính cách bên trong của tôi là gì, và hành vi bên ngoài của tôi đang biểu hiện ra sao?
Đó mới là cách đọc kết quả test tính cách thông minh.
Sai lầm thường gặp khi so sánh DISC và MBTI
Sai lầm đầu tiên là nghĩ DISC và MBTI giống nhau.
Không giống.
Cả hai đều liên quan đến tính cách con người, nhưng một bên thiên về hành vi, một bên thiên về xu hướng tâm lý.
Sai lầm thứ hai là nghĩ kết quả test chính xác 100%.
Không có bài test tính cách nào nên được xem như bản án cố định.
Kết quả test phụ thuộc vào cách bạn trả lời, tâm trạng hiện tại, trải nghiệm sống và môi trường bạn đang ở.
Sai lầm thứ ba là dùng DISC hoặc MBTI để phán xét người khác.
Ví dụ: Bạn nhóm C nên bạn khô khan, Bạn INFP nên bạn yếu đuối, Bạn nhóm D nên bạn độc đoán.
Những cách nói này rất dễ làm sai lệch giá trị thật của trắc nghiệm tính cách.
Mục tiêu của DISC và MBTI không phải để dán nhãn.
Mục tiêu là để hiểu bản thân và hiểu người khác tốt hơn.
Sai lầm thứ tư là dùng test tính cách để quyết định toàn bộ nghề nghiệp.
MBTI và DISC có thể hỗ trợ định hướng nghề nghiệp, nhưng không nên là yếu tố duy nhất.
Bạn vẫn cần xem xét năng lực, kỹ năng, sở thích, giá trị sống, kinh nghiệm, tài chính và nhu cầu thị trường lao động.
Một người INFJ không nhất thiết chỉ hợp làm tư vấn, viết lách hay tâm lý.
Một người ENTJ không nhất thiết phải làm lãnh đạo.
Một người nhóm D không phải lúc nào cũng phù hợp làm sếp.
Một người nhóm S không phải lúc nào cũng ngại thay đổi.
Con người phức tạp hơn rất nhiều so với một mã tính cách.
Vậy DISC và MBTI khác nhau như thế nào trong thực tế?
Tôi lấy một ví dụ đơn giản.
Giả sử trong công ty có một dự án mới.
Người nhóm D trong DISC có thể hỏi ngay:
Mục tiêu là gì? Bao giờ xong? Ai chịu trách nhiệm?
Người nhóm I có thể nói:
Ý tưởng này hay đó, mình cùng bàn thêm cho vui hơn.
Người nhóm S có thể quan tâm:
Thay đổi này có ảnh hưởng đến mọi người không? Có đủ thời gian thích nghi không?
Người nhóm C có thể hỏi:
Có dữ liệu chưa? Quy trình thế nào? Rủi ro ở đâu?
Đó là DISC.
Nó cho bạn thấy cách mỗi người phản ứng và giao tiếp trong một tình huống cụ thể.
Còn MBTI sẽ đi sâu hơn.
Một người hướng nội có thể cần thời gian suy nghĩ trước khi phát biểu.
Một người hướng ngoại có thể vừa nói vừa hình thành ý tưởng.
Một người thiên về Sensing sẽ muốn dữ kiện cụ thể.
Một người thiên về Intuition sẽ muốn nhìn bức tranh lớn.
Một người thiên về Thinking sẽ ưu tiên logic.
Một người thiên về Feeling sẽ cân nhắc tác động đến con người.
Một người thiên về Judging thích kế hoạch rõ.
Một người thiên về Perceiving thích linh hoạt.
Đó là MBTI.
Bạn thấy không?
Hai mô hình này đang nhìn cùng một con người, nhưng từ hai lớp khác nhau.
Một lớp là hành vi.
Một lớp là xu hướng nhận thức và tính cách.
Kết luận: Nên chọn DISC hay MBTI?
Nếu bạn hỏi tôi: DISC và MBTI khác nhau như thế nào?
Tôi sẽ trả lời ngắn gọn thế này:
DISC giúp bạn hiểu cách mình hành động và giao tiếp.
MBTI giúp bạn hiểu cách mình suy nghĩ, cảm nhận và ra quyết định.
DISC phù hợp khi bạn muốn cải thiện giao tiếp, làm việc nhóm, bán hàng, tuyển dụng, lãnh đạo và quản lý nhân sự.
MBTI phù hợp khi bạn muốn hiểu bản thân sâu hơn, khám phá điểm mạnh điểm yếu, định hướng nghề nghiệp và phát triển cá nhân.
Nếu bạn chỉ cần ứng dụng nhanh trong công việc, hãy bắt đầu với DISC.
Nếu bạn muốn hiểu sâu về bản thân, hãy bắt đầu với MBTI.
Nếu bạn muốn có cái nhìn toàn diện, hãy làm cả hai.
Điều quan trọng nhất là đừng xem kết quả test như một chiếc hộp nhốt mình lại.
Hãy xem nó như một tấm gương.
Tấm gương đó không quyết định bạn là ai.
Nó chỉ giúp bạn nhìn rõ hơn những điều trước đây mình chưa gọi tên được.
Và khi bạn hiểu mình hơn, bạn sẽ giao tiếp tốt hơn, chọn nghề tỉnh táo hơn, làm việc hiệu quả hơn và xây dựng các mối quan hệ lành mạnh hơn.
Nếu bạn đang phân vân nên làm DISC hay MBTI, bạn có thể bắt đầu bằng một bài test tính cách miễn phí tại 16Personalities.vn.
Làm test không phải để tìm một cái nhãn.
Làm test là để hiểu mình hơn một chút, rồi sống và làm việc thông minh hơn mỗi ngày.
Câu hỏi thường gặp
1. DISC và MBTI cái nào chính xác hơn?
Không có công cụ nào chính xác tuyệt đối. DISC đo lường hành vi hiện tại, trong khi MBTI giúp khám phá xu hướng tính cách và cách nhận thức của mỗi người.
2. Người mới nên làm DISC hay MBTI?
Người mới nên làm MBTI trước để hiểu bản thân sâu hơn, sau đó làm DISC để cải thiện giao tiếp, làm việc nhóm và phát triển nghề nghiệp.
3. DISC có thay đổi theo môi trường không?
Có. Kết quả DISC có thể thay đổi theo môi trường làm việc, vai trò công việc, áp lực và kinh nghiệm sống của mỗi người.
4. MBTI có thay đổi theo tuổi tác không?
MBTI thường khá ổn định theo thời gian, nhưng kết quả có thể thay đổi khi một người hiểu bản thân rõ hơn hoặc trải qua những biến cố lớn trong cuộc sống.
5. DISC có phù hợp tuyển dụng nhân sự không?
Có. DISC được nhiều doanh nghiệp sử dụng để đánh giá phong cách làm việc, khả năng giao tiếp và mức độ phù hợp với vị trí tuyển dụng.
6. MBTI có được công nhận khoa học không?
MBTI là công cụ phổ biến trong phát triển cá nhân và hướng nghiệp, nhưng vẫn còn nhiều tranh luận trong giới học thuật về độ tin cậy khoa học.
7. Có nên làm cả DISC và MBTI không?
Có. Kết hợp DISC và MBTI giúp hiểu cả hành vi bên ngoài lẫn động lực, tư duy và sở thích cá nhân một cách toàn diện hơn.
8. DISC có giúp chọn nghề nghiệp không?
Có. DISC giúp xác định môi trường làm việc và phong cách nghề nghiệp phù hợp, nhưng nên kết hợp với MBTI để có đánh giá sâu hơn.
9. MBTI có giúp cải thiện giao tiếp không?
Có. MBTI giúp hiểu cách suy nghĩ, đưa ra quyết định và giao tiếp của từng nhóm tính cách, từ đó cải thiện các mối quan hệ cá nhân và công việc.
10. Làm bài test DISC và MBTI miễn phí ở đâu uy tín?
Bạn có thể làm bài test MBTI và DISC miễn phí tại 16personalities.vn, hoặc tham khảo các nền tảng quốc tế như 16Personalities để khám phá tính cách của mình.